El próximo 23 de septiembre de 2026 celebraremos en Barakaldo el V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, un encuentro que refleja el firme compromiso de Euskadi con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Un compromiso imprescindible porque la desigualdad retributiva sigue siendo, todavía hoy, uno de los grandes retos pendientes de nuestras sociedades.

La brecha salarial no es únicamente una cifra. Detrás de ese dato se esconden las diferentes posiciones que mujeres y hombres ocupan en la sociedad y, de manera particular, en el mercado de trabajo. Algunos de los factores que explican esta realidad son las mayores tasas de parcialidad involuntaria, una persistente segregación ocupacional que concentra a las mujeres en sectores menos valorados económica y socialmente, las dificultades para conciliar la vida laboral, personal y familiar, o una cultura empresarial que continúa otorgando mayor reconocimiento y retribución a determinadas ocupaciones y competencias tradicionalmente asociadas a los hombres.

Sin embargo, los datos más recientes muestran una evolución positiva: la brecha salarial se está reduciendo. Un avance que no responde a la casualidad, sino al impacto de políticas públicas decididas, sostenidas en el tiempo y construidas con la implicación de los agentes sociales y económicos. Políticas que han demostrado su eficacia y en las que debemos seguir profundizando.

Este congreso será también el escenario para la presentación pública del III Plan Operativo contra la Brecha Salarial, cuya ejecución se extenderá hasta 2030, fecha en la que podrán evaluarse de manera integral los resultados de la Estrategia Vasca contra la Brecha Salarial, impulsada por el Gobierno Vasco desde 2018.

La evaluación del II Plan Operativo confirma que la Estrategia, junto con un marco normativo estatal cada vez más robusto en materia de igualdad retributiva, ha constituido una herramienta útil y eficaz para avanzar en la reducción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres. No obstante, también pone de manifiesto algunos datos que exigen una reflexión profunda. Entre ellos, destaca el incremento de la brecha salarial entre las personas jóvenes menores de 25 años, una realidad que puede estar vinculada, entre otros factores, a la escasa presencia de mujeres en las profesiones tecnológicas y científico-técnicas. Esta infrarrepresentación limita su acceso a algunos de los empleos con mejores condiciones salariales y mayores oportunidades de desarrollo profesional, perpetuando la segregación ocupacional y ampliando las desigualdades retributivas.

Aún queda mucho camino por recorrer. Las desigualdades estructurales persisten, alimentadas por estereotipos de género profundamente arraigados y por una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, que continúa condicionando y penalizando las trayectorias profesionales de muchas mujeres. Asimismo, resulta especialmente preocupante el resurgimiento de discursos que cuestionan o minimizan la existencia de la brecha salarial. Son planteamientos que ignoran una realidad ampliamente acreditada por los datos y que amenazan con frenar, cuando no revertir, los avances logrados en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

Por todo ello, el V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial se concibe como un espacio de reflexión, diálogo y construcción colectiva. Un lugar para compartir conocimiento, analizar evidencias y recoger propuestas ambiciosas pero realistas que permitan seguir fortaleciendo la Estrategia Vasca contra la Brecha Salarial y avanzar con paso firme hacia la igualdad retributiva efectiva.

Porque lograr la igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia para las mujeres; es también una condición indispensable para construir una sociedad más cohesionada, más próspera y más democrática. Y porque en este objetivo compartido, aportar, colaborar y sumar es, también, una forma de igualar.

Mikel Torres Lorenzo

Euskadi aprueba este 2026 el III Plan operativo de la Estrategia para la Igualdad Salarial cuyo objetivo es que nos situemos, para el año 2030, entre los países europeos con menor brecha salarial. En estos ocho años de aplicación de la Estrategia, hemos constatado que la brecha salarial se ha reducido considerablemente: rondaba el 24% en 2016 y era del 12% en 2023.

Esta mejora, sin embargo, no significa que el problema esté superado. El diagnóstico realizado para abordar este III Plan operativo muestra que las desigualdades se mantienen en diferentes ámbitos: en el impacto de las jornadas parciales, la segregación laboral por sexo y la inferior valoración social y económica del trabajo realizado por las mujeres, o en el desigual reparto de las responsabilidades de cuidado y lo que supone de penalización en las trayectorias laborales de las mujeres.

Por tanto, estamos ante un reto que exige la implicación de todos los agentes políticos, sociales y sindicales de nuestra sociedad. Tenemos que seguir impulsando la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones, los itinerarios educativos y laborales libres de estereotipos, la implementación de medidas de conciliación corresponsable en las empresas, la valoración y el reparto de los trabajos de cuidado y una formación en igualdad que fomente un cambio social y, en consecuencia, también de cultura empresarial.

El V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial es una oportunidad para seguir ahondando en un problema complejo, estructural, cuyo abordaje requiere la implicación de toda la sociedad. Seguimos dando pasos sin perder de vista nuestro objetivo final, que no es otro que la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.

Miren Elgarresta Larrabide